希望同工不同酬的現象可以逐漸獲得改善
" #男女薪水差異
除了年度薪水報告以外，levels.fyi 還提供了美國性別薪水差異的報告，在 6045 個資料點中，有八分之一是女生，我們可以看到在 L3 跟 L4 級別的時候，基本上是同工同酬，到了資深工程師以上，薪水開始有了差異。
造成這個的現象不見得完全是所謂的性別歧視，我們可以看到初階工程師的薪水範圍很窄，所以沒有什麼談判空間，越資深的級別薪水的範圍會越大，就有很多的談判空間，所以一個可能是，相對於男性她們比較不善於或是不願意談判，因為女性很容易因為過於積極而被貼上了 Aggressive 的標籤。"